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알기쉬운 주휴수당 지급기준, 대상, 계산방법, 계산기, 신고 방법
혹시 주휴수당에 대할 알고 계신가요?
아는 만큼 보인다는 말이 있죠.
알아야 면장을 한다는 것처럼.. 주휴수당을 알아야 받을 수 있다는 얘기입니다.
주휴수당을 일반 근로자에게만 해당되지 않고 아르바이트 하시는 분들도 받을 수 있다는
사실을 꼭 인지하셨으면 하는데요.
그래서 주휴수당이 뭔지.. 지급기준은 무엇인지.. 또 계산방법은 어떻게 되는지..
계산기를 통해 내가 얼마나 받을 수 있는지.. 신고는 어떻게 하는지 알내해 드리도록
하겠습니다.
일단.. 주휴수당이란.. 1주 동안 규정된 근무일수를 성실하게 일한 근로자(알바 포함)에게
유급 주휴일을 주는 것으로써 즉, 주휴일에는 일을 하지 않아도 하루치 임금을 받을 수
있는 것을 말합니다.
다시말해서 우리나라 근로기준법 제 18조에 보면 사용자(고용인)는 1주일 동안 약속한
근로일을 만근한 근로자에게 1회 이상의 유급 휴일을 줘야한다고 되어 있는데..
이렇게 휴일에 받을 수 있는 급여을 주휴수당이라고 합니다.
주휴수당은 정규직 뿐만이 아니라 아르바이트, 일용직 모두다 받을 수 있는 좋은
제도입니다.
하지만 모르면 받을 수 없는 게 현실이겠죠.
고용인(사장님)들은 어떻게든 한 푼이라도 아끼려고 하는 게 요즘 시대니깐요.
그러면 누가 대상이 되는냐면요.
일주일 기준으로 15시간 이상 근무한 사람이 대상이 되고요.
고용주(사장님)와 약속된 근로일수를 결근없이 성실하게 채운 근로자에 한합니다.
상기 두가지 조건을 다 충족을 해야되겠지요.
그러면.. 가장 중요한 얼마를 받느냐가 중요한데요.
주휴수당 = (일주일간 총 근로한 시간 / 40시간) X 시급 X 8시간
한마디로 얘기해서 하루 8시간 주 5일을 근무하는 사람이 기준이면 이해가 빠른데요.
내가 시급을 만원을 받는다고 치면 8만원을 받을 수 있습니다.
이해가 되시나요?
그래도 헷갈리는 분을 위해 계산기를 링크해 드리겠습니다.
주휴수당 계산기 바로가기
일반 정규직이나 비정규직 직장을 다니시는 분들은 회사에서 알아서 적용을 해주기
때문에 신경을 쓰지 않으셔도 무방하나..
일용직이나 아르바이트를 하시는 분들은 반드시 계산해 보시고 못받고 계신다면
당당히 사장님께 청구하시기 바랍니다.
사장님이 알고도 안주는 경우도 있는 반면에..
사장님 조차 이런 제도가 있다는 걸 모른다면 받을 수가 없겠죠.
그래서 반드시 확인해 보시고 당연한 권리를 행사하시기 바랍니다.
만약 주휴수당을 청구했는데도 사장님이 안주다면 노동청에 신고하시면 됩니다.
일을 그만 둔 후에도 임금의 소멸시효는 3년이기 때문에 그 안에만 신고하면 받을 수
있습니다.
신고방법은 노동청 홈페이지 "민원마당" 민원신청을 통해 하시면 됩니다.
노동청 링크를 걸어드릴테니 참고하시기 바랍니다.
노동청 바로가기
모두가 잘사는 나라 대한민국을 꿈꿔보면서..
임금 체불이나 당연히 받아야할 급여를 받지 못해 어려움을 겪는 분이 없었으면 좋겠네요.
이상으로 알기쉬운 주휴수당 지급기준, 지급대상, 계산방법, 계산기, 신고 방법에 대해
안내해드렸습니다.
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